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OBJETIVO

Implementar ações de desenvolvimento de seus colaboradores. Elaboramos e implementamos plano anual de treinamento com foco em objetivos estratégicos da sua Empresa e/ou treinamentos específicos à necessidades atuais.

FORMAÇÃO E RECICLAGEM

METODOLOGIA

PLANEJAMENTO: Através de visita técnica é feito um estudo in loco, verificando o ambiente e as principais oportunidades de melhorias nas atividades desenvolvidas pelos profissionais que serão treinados. Nessa etapa, obedecendo aos limites de acesso estabelecido pelo contratante, levantamos ainda os requisitos legais das atividades para a devida formatação da ação de desenvolvimento. Após análise dos dados levantados a ação de desenvolvimento é planejada e aplicada de forma personalizada, ou seja, de acordo com as necessidades reais do contratante.

APLICAÇÃO: As aulas são ministradas em forma de palestra, provocando a participação dos profissionais/alunos e com utilização de recursos audiovisuais, estudos de casos e exercícios práticos. Na dificuldade de retirar o profissional do Posto de Trabalho, aplicamos o treinamento no método 'ON THE JOB' (Treinamento no Local de Trabalho). Em todo o processo, utilizamos métodos de andragogia.   

AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA: Após a execução da ação de desenvolvimento, realizamos a verificação de aprendizagem, ou seja, verificamos se a ação promoveu mudanças significativas na equipe de trabalho. Caso seja necessário, ajustes são feitos no próprio local de trabalho. 

Solicite uma proposta e invista no desenvolvimento eficaz do seu quadro de colaboradores.

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OBJETIVO

Gestão operacional, técnico, tático e estratégico de Segurança Institucional. Este serviço consiste na Gestão completa e especializada em Segurança Privada para Empresas que possuem Serviço Orgânico de Segurança, ou seja as que possuem equipe de segurança própria.

Assessoria técnica para abertura e manutenção de Empresas Orgânicas (que possui equipe própria) de Segurança Privada, com base na Legislação específica. Citamos: Lei 7.102/83 e Portaria 3.233/2012 - DG/DPF, de 10 de DEZEMBRO de 2012.

ESCOPO CONTRATUAL

PARA EMPRESAS QUE POSSUEM OU QUE PRETENDEM CRIAR SERVIÇO ORGÂNICO DE SEGURANÇA. Ex.: Instituições de Ensino, Indústria, Canteiros de Obra, Supermercados (Prevenção de Perdas), Shopping Center, Centros Comerciais, Lojas de Roupas e varejo em geral: 

1 - Padronização de procedimentos e controles internos; 

2 - Investigação social periódica (de seis em seis meses) dos quadros e ingressos, visando prevenção contra infidelidade laboral (perdas/desvios por fraudes praticados e/ou facilitados por funcionários);

3 - Apoio ao Departamento De Pessoal nos trabalhos de recrutamento e seleção de pessoal; 

4 - Recrutamento e seleção, a nível técnico, para a Segurança; 

5 - Realização de palestras de conscientização de funcionários e prestadores de serviço sobre a Segurança;

6 - Controle de Materiais (incluindo armas, coletes balísticos e munições);

7 - Assessoramento, através da avaliação de propostas apresentadas e ou da indicação de soluções de segurança;

8 - Gerenciamento de terceirizados da Segurança/Vigilância Patrimonial e outros, visando seu aprimoramento e fiel cumprimento das exigências contratuais;

9 - Gerenciamento, incluindo liderança e acompanhamento disciplinar da equipe de segurança;

10 - Planejamento e implementação de planos de segurança, emergência e contingências diversas, tais como: Greve de transporte coletivo, períodos festivos (carnaval, festa junina e etc);

11 - Investigação de Incidentes – com identificação de responsabilidades sobre cada evento;

12 - Treinamento no módulo 'ON THE JOB' (no local de trabalho), evitando horas extras adicionais com a retirada do vigilante do posto de serviço;

13 - Formação da política de segurança integrada à Segurança Pública;

14 - Cumprimento de expediente comercial por um inspetor/consultor nas instalações da contratada;

15 - Atendimento emergencial em caso de ocorrências contra o patrimônio do contratante;

16 - Implementação de ações voltadas para o Desenvolvimento de Pessoal, tais como: Treinamento, Palestras, Cursos e etc. Plano anual de treinamento, estabelecendo períodos para os eventos;

17 - Controle de horas extras e absenteísmo com foco em redução de custos;

18 - Emissão de relatórios mensais (indicadores) de resultados, ou a qualquer momento solicitado pela contratante.

Nota: Suporte Próprio (Veículos, computadores e todas as ferramentas necessárias para um serviço de Inspeção).

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OBJETIVO

ESCOPO CONTRATUAL 

PARA EMPRESAS DE TODOS OS RAMOS DE ATUAÇÃO, INCLUSIVE ESCRITÓRIOS ADMINISTRATIVOS. Ex.: Instituições de Ensino, Indústria, Canteiros de Obra, Supermercados, Shopping Center, Centros Comerciais, Lojas de Roupas e varejo em geral: 

1 - Elaboração do Plano/Projeto de Ação de Emergência (PAE);

2 - Regulação da documentações necessárias para a aprovação do PAE;

3 - Pagamento de taxas junto ao corpo de Bombeiros;

4 - Vistória prévia de instalações e equipamentos e acompanhamento das adequações;

5 - Dimensionamento e formação da Brigada de Emergência;

6 - Treinamento/Ensaio de abandono de área sinistrada;

7 - Emissão de ATR´s;

8 - Entrega do Atestato de Vistoria do Corpo de Bombeiros e Certificados de Brigada;

Nota: A FORMATOS elabora e acompanha todo o processo de aprovação, até a efetiva emissão do Certificado de Aprovação do Corpo de Bombeiros. 

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OBJETIVO

VANTAGENS

MÃO DE OBRA DISPONÍVEIS